原標(biāo)題：硅谷科技公司年薪披露 它們是如何給軟件工程師開工資的

    又到了一年一度的畢業(yè)季,在過去我曾經(jīng)接觸過很多尋求幫助和咨詢科技公司信息的畢業(yè)生,他們的興趣永遠在于那些像 BAT 和華為這樣級別的巨型科技公司到底能給多少錢,以及非計算機相關(guān)的畢業(yè)生會疑惑為什么同樣是畢業(yè)生,像軟件工程師這樣職位的工資要比別的職位多好幾倍呢.

　　在國內(nèi),軟件工程師的薪水是個謎,但這方面相關(guān)報道其實已經(jīng)有不少了.即便是同一個學(xué)校同一年同一專業(yè)的畢業(yè)生,給到的工資可能都是不一樣的,但肯定不會很低,甚至剛畢業(yè)就能感受到「消費升級」的高潮.

　　那么國外也是這樣的嗎?CNBC 最近發(fā)布了一篇報道揭秘了硅谷巨型科技公司是怎么給他們的軟件工程師開工資的.

　　一般,剛從大學(xué)畢業(yè)的軟件工程師通常能拿到六位數(shù)的薪水(美元),不包括股權(quán)報酬.根據(jù)資歷的不同,有些程序員每年能掙數(shù)百萬美元.但是,在這個范圍內(nèi),任何一個工程師的位置通常取決于一個數(shù)字——這通常被稱為「水平」.

　　例如,在 Google,初級工程師從第 3 級開始.蘋果有 5 個工程師級別,從 ICT2 到 ICT6.對于軟件開發(fā)工程師,微軟的系統(tǒng)從 59 開始,對于「技術(shù)人員」,或者某個特定領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,則從 80 開始.

　　你的水平越高,你的報酬就越高.那么如果 Google 的 4 級員工在 Facebook 找到了新工作,他們應(yīng)該達到什么級別? 如果有人被提升到蘋果的 ICT3,他們應(yīng)該掙多少錢?

　　在這個流失率非常高的新時代,人們跳槽的頻率比過去高得多.如果你要去 Facebook、微軟、亞馬遜和 Google,了解自己的級別是很有用的.你想知道自己的目標(biāo)是什么,你的級別是什么.

　　于是,兩個美國畢業(yè)生 Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin 創(chuàng)建了一個網(wǎng)站 Levels.fyi,從大型科技公司的員工那里眾包硅谷的薪資數(shù)據(jù).

　　「這對我來說是個人問題.我自己也在經(jīng)歷工作轉(zhuǎn)型,我只有 2 年的工作經(jīng)驗,但卻獲得了晉升.」「我們都決定為什么不創(chuàng)建一個簡單的可視化工具,顯示不同公司的水平?」穆薩補充道.

　　起薪超過 15 萬美元

　　從 Levels.fyi 的數(shù)據(jù)來看軟件工程師在 Google、Facebook、亞馬遜、蘋果和微軟等公司的薪酬非常高的水平.Levels.fyi 估計,谷歌的 3 級或剛從大學(xué)畢業(yè)的入門級工程師的總薪酬應(yīng)為 18.9 萬美元,約合 12.4 萬美元的薪水和 4.3 萬美元的股票薪酬.在 Facebook,入門級「軟件工程師」E3 的年薪應(yīng)該達到 16.6 萬美元.

　　該網(wǎng)站的創(chuàng)始人表示,薪酬隨著水平的上升而上升,甚至可以呈指數(shù)級增長.

　　例如,Level.fyi 的數(shù)據(jù)顯示,在谷歌的 7 級水平,也就是絕大多數(shù)工程師認為的最高水平,可以掙到 60.8 萬美元.

　　Quora 前招聘經(jīng)理奧斯曼•艾哈邁德•奧斯曼 (Osman Ahmed Osman) 表示:「不同公司的招聘制度有所不同,但很多公司都采用了幾乎相同的招聘體系,共有六個級別.」奧斯曼目前正在撰寫一本關(guān)于技術(shù)招聘的書.「每個級別在每個公司都有一個稍微不同的職位名稱,但是它們緊密相關(guān).」

　　「谷歌和 Facebook 的情況非常相似,」他繼續(xù)說道.

　　這兩家公司的名稱確實略有不同.例如,蘋果的級別被稱為 ICT,代表「個人貢獻者技術(shù)」.Salesforce 的級別被稱為 MTS,代表技術(shù)人員.

　　Levels.fyi 的數(shù)據(jù)是眾包的,這帶來了一些數(shù)據(jù)可能不可靠的風(fēng)險,包括一個自我選擇的群體——畢竟,最有可能提交薪酬細節(jié)的人是那些賺了很多錢的人.

　　Levels.fyi 的創(chuàng)始人說他們有辦法來清除那些其他不可靠的數(shù)據(jù)點, 而且他們的數(shù)據(jù)與一些公司的真實數(shù)據(jù)非常匹配,甚至一些招聘人員和人力資源部的人透露這些依賴這個網(wǎng)站.

　　他們還指出,該網(wǎng)站使人們能夠深入到每個給定的估計值,以查看特定的數(shù)據(jù)點,包括提交者的特性和位置.

　　強大的談判工具

　　在大公司取得一定水平的工程師想知道他們在小公司可能達到什么水平,以及這是否會帶來加薪.

　　奧斯曼說:「大多數(shù)公司都會有薪酬范圍,基本上規(guī)定,如果你是第三級,那么你的薪資范圍就是這個低端,而這個是高端.」

　　但公司并不總是對任何特定職位的薪資范圍保持透明,這使得談判獲得更多薪酬變得更加困難,這也是穆薩和穆希丁決定眾包這些信息的原因.

　　穆薩說:「如果你是一名軟件工程師,你可能會賺到六位數(shù).」「但也有一些高級工程師賺得盆滿缽滿.這讓我們大開眼界,這就是為什么我們要建這個.」

　　「我們發(fā)現(xiàn),人們看重網(wǎng)站的一點是,我們將薪酬與特定的水平掛鉤.Glassdoor 或其他付費網(wǎng)站并不把級別和付費聯(lián)系起來.」

　　「很多瀏覽我們網(wǎng)站的人一開始都不相信這個數(shù)字.我也這么認為.」「這很瘋狂.一些有幾年工作經(jīng)驗的人可以賺幾十萬美元.」

　　穆薩說,升級系統(tǒng)的缺點是,可能會有一種基于升級的上下文化.另一個不利之處是,這種梯級系統(tǒng)可能會加劇大型科技公司面臨的多元化問題.

　　奧斯曼說:「如果你是一名候選人,你真的很難把握方向,這當(dāng)然會影響到公平和多樣性.」「如果你讓人們賺得更多,只是因為他們可以通過談判獲得更高的薪資,那么你最終會遇到薪資過高的白人男性,以及那些不被鼓勵談判的人,他們的薪資往往較低.」

　　這種平均工資制度可能還會給整個硅谷的工資帶來上行壓力,這對高需求的技術(shù)員工來說是好事,但也會導(dǎo)致生活成本高企,讓薪酬較低行業(yè)的人難以在該地區(qū)生活.

　　Triplebyte 軟件公司的創(chuàng)始人 Harj Taggar 說,「總的趨勢是,我認為,每當(dāng)谷歌和 Facebook 意識到他們失去了太多中層職業(yè)人士,他們的薪酬水平就會提高.」Triplebyte 為蘋果等科技公司招聘工程師.

　　塔格繼續(xù)說道:「Uber 和 Slacks 需要提高他們的基本工資,當(dāng) Uber 和 Slacks 開始提高他們的工資時,B 系列和 C 系列的初創(chuàng)公司需要提高他們的工資.」

　　他繼續(xù)說,Facebook 和谷歌往往是軟件工程師市場的領(lǐng)頭羊,他們的加薪為硅谷定下了步調(diào).

　　塔格說:「舊金山灣區(qū)軟件工程師的薪酬不斷上漲,原因是谷歌和 Facebook.……當(dāng)你工作 4 到 5 年后,那些天生更有技能的人就有機會證明他們的工作效率有多高.」

　　事實證明,處于最高水平的人并不多.

　　例如,盡管大多數(shù)谷歌工程師實際上認為 7 級是大多數(shù)職業(yè)的上限,但一些特別杰出的軟件開發(fā)人員可以更高.根據(jù)《紐約客》2018 年 12 月的一篇文章,杰夫·迪恩 (Jeff Dean) 和桑杰·格瑪沃特 (Sanjay Ghemawat) 是世界上使用谷歌系統(tǒng)最熟練的程序員之一,他們已經(jīng)達到了 11 級.

　　奧斯曼說:「就像金字塔一樣,你爬得越高,這個層次的人就越少.」

　　「如果我們使用的是通用級別,大多數(shù)工程師的年齡在 L3 到 L5 之間.在大多數(shù)公司,員工的水平在某種程度上相當(dāng)于職業(yè)水平,你可以在你的余生都保持這種水平.」

　　沒有創(chuàng)新

　　奧斯曼說,盡管硅谷的公司經(jīng)常表現(xiàn)得好像是他們發(fā)明了技術(shù)階梯 (technical ladder),但實際上,technical ladder 在不同的公司已經(jīng)存在了 70 多年.

　　他從二戰(zhàn)后的杜邦公司 (DuPont) 開始追蹤這一體系的起源,并表示,發(fā)明這一體系是為了讓有才華的技術(shù)人員能夠在職業(yè)生涯中成長和進步,而不需要加入管理層,也不需要爬上那個梯子.

　　「技術(shù)人員對經(jīng)理階梯不感興趣,因為他們不想成為經(jīng)理,」奧斯曼說.「他們想繼續(xù)做技術(shù)工作.」的水平.Levels.fyi 的創(chuàng)始人正在擴展和收集來自不同領(lǐng)域的數(shù)據(jù),他們發(fā)現(xiàn)這些職業(yè)通常也有自己的階梯.

　　Levels.fyi 的下一個目標(biāo)是金融.

　　「投資銀行業(yè)務(wù)非常注重水平.這是更少的水平,但更標(biāo)準(zhǔn)化,」莫希丁說.「高盛、摩根士丹利、花旗在分析師、合伙人、副總裁、總經(jīng)理方面的薪酬都非常相似——它們更標(biāo)準(zhǔn),也更知名.」