原標題：央視網評45歲程序員求職難 他的焦慮你也有嗎？ 

   在頭條熱榜上看到，一位45歲程序員因為求職難而向政府網站求助。這位45歲的程序員辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。

　　這個程序員的遭遇是有普遍性的。多年前，社會上有40、50的說法，實際上也就是人到中年，到了40歲、50歲，就會面臨著工作難找的問題。現在更夸張的說法是“35歲現象”。到了35歲甚至就沒有人要了，很難找到工作了。

　　這顯然是中國社會的一個怪現象。因為35歲，40歲正是一個人干事業的大好時光。這時候的人要經驗有經驗，要工作能力有工作能力，甚至有不少人還有不少的有脈資源。但這個時候偏偏就工作難找了。

　　之所以會出現這種情況，關鍵就在于用工單位與當事人雙方的條件不匹配。從用人單位來說，很難說哪個人才是不可或缺的，所以用人單位需要考慮用人的成本問題。而從當事人來說，對用人單位是有要求的，尤其是待遇方面，畢竟人到中年，家庭是必須要考慮的，所以待遇不能低，而且還不能經常加班。也正因如此，與年輕人相比，40、50是很少有競爭優勢的，除非你是行業的拔尖人物。但這樣的人顯然是少之又少的。

　　所以，人到中年，更需要珍惜自己現有的工作。如果收入還行，就盡量別辭職。除非你已經選擇好了下家，或有自己出來創業的打算。不然，辭職了，再找工作，求職難是不可避免的。這已經成了社會性的問題，不是救助政府網站就可以解決的。頭條熱榜