原標題：大廠休戰？微信有部門已低調試行「1065」工作制

　　從騰訊微信事業群 （WXG） 多個獨立信源獲悉，微信事業群部分部門開啟「1065」工作制——早上 10 點上班，晚上 6 點下班，一周工作五天。該工作制從年后開始，目前正在試行中。這樣「輕松」的工作節奏對于互聯網大廠來說，并不常見。

　　據一位微信事業群員工表示，此前，微信事業群每個部門上下班時間并不相同。相對而言，微信支付、微信開放平臺兩個部門加班較少，下班時間較早；「加班比較嚴重的部門，比如視頻號、企業微信等部門，晚上 12 點以后下班也時有發生。」

　　現在，我們要求基干 （部門 leader、總監等）6 點下班。組員即便是必須要加班，也強制晚上 10 點必須下班，9 點 40 左右就會有保安過來趕人。一位企業微信內部人士向全天候科技透露。

　　而另一位企業微信員工也確認收到了「要求 10 點下班」的通知，但對于「基干 6 點下班」的說法，尚不知曉。

　　同樣有微信員工表示，沒有「6 點下班那么夸張」，組長是 7 點下班，組員最遲到 10 點，年后以來已經開始實行。

　　在其他還未執行相關制度的部門中，不少人表示「有聽說要改善，但具體工作時間還沒確定」，「有這個說法，但是據說選擇執行」。

　　而微信事業群內部員工表示，這些內部工作制度調整，目前并未通過郵件等方式正式官宣。

　　關于上述「1065」工作制最終能否真正落地成功，微信事業群內部員工也不確定。「雖然我們覺得很好，但現在只試行了一周，后面能不能繼續下去還不確定。」「以前也試行過早下班制度，后來發現效果并不好。」

　　上述企業微信事業群內部員工表示，因為「1065」工作制，大家工作幸福感有所提升。「我目前了解到，有些同學原本想要離職，因為這個作息時間的調整就想著再觀察一段時間。」

　　對于上述制度調整，騰訊微信目前尚無官方回應。

　　這一調整動作，讓人不得不聯想到此前「騰訊應屆生公開質疑過度加班」事件。

　　1 月底，一份名為《關于聲討加班事件的說明》的文件在網絡上曝光，文章撰寫人是騰訊應屆員工張某飛。文中，他對企業微信部門的加班現象表示質疑，并在公司大群怒懟管理層。隨后，該員工提出離職，此事在屢次登上微博熱搜后，受到廣泛關注。

　　對此，企業微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇上回應，他對由于項目原因而讓員工辛勞感到慚愧，認為持續高強度的急行軍并不持久。

　　黃鐵鳴表示，要解決「過度加班」，需要進行更合理的排期規劃、調整績效考核標準等組合措施。未來要及時做好規劃，安排健康合理的工作時間，并且明確團隊評價導向。

　　近來，互聯網過度加班的現象越來越受到關注，平衡工作中效率與效益也成為互聯網公司在經營中不得不關注的問題。

　　例如，2 月 14 日，在線旅游公司攜程宣布將推行「3+2」混合辦公模式：3 月 1 日起，允許員工在每周三、周五自行選擇辦公地點。對此，不少網友表示支持并羨慕，認為攜程開了個好頭。

　　惠及「內卷」打工人的新制度，下一家推行的企業會是誰？