原標(biāo)題：超七成00后不再迷戀大廠 更偏好二三線城市 

　　近日，國內(nèi)一家招聘平臺發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》指出，00后求職心態(tài)更加開放。被調(diào)研人群中，71%的00后不再拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力，更愿意接觸500人以下規(guī)模的中小企業(yè)，相較90后和85后高5至7個百分點(diǎn)。這意味著，中小企業(yè)將成為吸納00后就業(yè)的重要引擎。同時，00后不愿扎堆一線城市，求職中更關(guān)注假期和加班程度。

　　近日，國內(nèi)一家招聘平臺發(fā)布了《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》（簡稱《報告》），《報告》指出，00后求職心態(tài)更加開放。

　　00后對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。相比90后和85后，00后對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點(diǎn)、5個百分點(diǎn)；00后對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點(diǎn)、8個百分點(diǎn)。

　　同時，00后格外關(guān)注工作帶來的個人成長和職業(yè)與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業(yè)或靈活就業(yè)，較少關(guān)注專業(yè)對口工作和長期職業(yè)規(guī)劃，求職方面相對靈活和佛系。

　　《報告》還指出，00后很愿意接納中小企業(yè)，求職時不會純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。其中，71%的00后會與500人以下規(guī)模的中小企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性溝通或面試，比90后和85后高5到7個百分點(diǎn)。

　　與100人及以下小微企業(yè)有實(shí)質(zhì)性溝通的人群中，00后占比超過46%，較90后和85后高6到8個百分點(diǎn)，也是所有代際人群中占比最高的。此外，69%的00后在調(diào)研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素。

　　由此可見，在今年突破千萬的高校畢業(yè)生人群中，中小企業(yè)或?qū)⒊蔀?0后就業(yè)的重要選擇。