原標(biāo)題：馬斯克天價薪酬夢碎，特斯拉新招嚴(yán)防股東再“挑刺”

　　近期，特斯拉公司針對其內(nèi)部治理機制進(jìn)行了重大調(diào)整，這一變動源于其創(chuàng)始人埃隆·馬斯克的天價薪酬計劃遭遇的股東訴訟風(fēng)波。

　　據(jù)悉，特斯拉已正式修訂公司章程，新規(guī)定要求股東必須持有公司至少3%的股份，方能“啟動或持續(xù)進(jìn)行一項代表公司的衍生訴訟”。這一舉措被視為特斯拉為防止未來再次出現(xiàn)類似馬斯克薪酬訴訟的預(yù)防措施。

　　回溯至幾天前，得克薩斯州州長格雷格·阿博特簽署了一項新法案，對州公司法進(jìn)行了多項修訂，其中便包括允許公司設(shè)定股東提起衍生訴訟的持股門檻。阿博特及該州共和黨領(lǐng)導(dǎo)層聲稱，此舉旨在增強得克薩斯州對企業(yè)的吸引力，鼓勵更多企業(yè)在該州注冊。

　　馬斯克的天價薪酬計劃最初于2018年獲得股東批準(zhǔn)，價值26億美元。然而，隨著特斯拉股價的飆升，該薪酬計劃的價值在2024年初已激增至560億美元。但不幸的是，這一薪酬方案最終因一位股東的質(zhì)疑而被特拉華州衡平法院裁定無效。該股東認(rèn)為，特斯拉董事會未能充分披露薪酬方案的具體細(xì)節(jié)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，存在嚴(yán)重的信息不對稱問題。

　　特拉華州衡平法院首席法官凱瑟琳·圣約翰·麥考密克對此表示認(rèn)同，她指出馬斯克在薪酬方案的制定過程中擁有過大的影響力，且董事會成員中有多人與馬斯克存在長期的私人友誼和合作關(guān)系，存在明顯的利益沖突。因此，法院判定該薪酬方案無效。

　　面對這一裁決，特斯拉迅速作出反應(yīng)，不僅將公司注冊地由特拉華州遷至得克薩斯州，還就該裁決向特拉華州最高法院提起上訴。盡管上訴過程可能曠日持久，但特斯拉顯然不愿輕易放棄。值得注意的是，去年特斯拉股東們曾投票重新批準(zhǔn)了此前的薪酬方案，這一舉動在一定程度上被視為對馬斯克法律訴訟的支持。

　　特斯拉董事會還成立了特別委員會，專門負(fù)責(zé)審議涉及CEO薪酬的相關(guān)事項。這一舉措顯示出特斯拉在加強內(nèi)部治理、確保薪酬方案公正性和透明度方面的決心。

　　截至本文發(fā)布時，特斯拉尚未就此事發(fā)表進(jìn)一步評論。