原標(biāo)題：研究發(fā)現(xiàn)愛吐槽的員工離職率更低：比“憋住型”低28%

　　7月2日消息，最新研究顯示，愛吐槽的打工人反而更少跳槽。

　　媒體報(bào)道，某人力資源平臺(tái)對5000名職場人跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每周至少和同事吐槽3次的受訪者，年度離職率比“憋住型”員工低28%。

　　心理學(xué)專家對此作出了解釋，稱吐槽其實(shí)是職場壓力的“安全閥”：

　　“比方說如果一個(gè)人，他把在工作當(dāng)中積累的所有負(fù)面情緒都一直保留在自己這里，當(dāng)他到了一個(gè)特定的閾值以后，他承受不了的時(shí)候，他就會(huì)爆發(fā)，而且爆發(fā)的形式...有可能是跟上級(jí)的沖突，也有可能最后就是離職。”

　　“如果他在工作當(dāng)中雖然也有負(fù)面累計(jì)，但是他用日常吐槽的這種方式...他用解壓閥把壓力釋放了一些，那他總不太容易達(dá)到最后的引爆點(diǎn)。”

　　但專家同時(shí)提醒，吐槽本身最重要的是“姿勢”，要針對具體事件而非人身攻擊、找固定對象傾訴而非四處散播，才能既解壓又不破壞人際關(guān)系。