原標(biāo)題：小雞寶寶考考你公司要求小王簽訂了放棄加班費(fèi)協(xié)議，那他還能要加班費(fèi)嗎

    小雞寶寶考考你公司要求小王簽訂了“放棄加班費(fèi)”協(xié)議，那他還能要加班費(fèi)嗎？這是螞蟻莊園5月2日小課堂的問題，答對(duì)即可獲得一份180g小雞寶寶飼料作為獎(jiǎng)勵(lì)。那么大家知道5月2日螞蟻莊園正確答案是什么嗎？接下來就讓我們一起了解一下5月2日螞蟻莊園今日正確答案吧！

　　1、公司要求小王簽訂了“放棄加班費(fèi)”協(xié)議，那他還能要加班費(fèi)嗎

　　能

　　不能

　　2.答案：能

　　3.答案解析

　　勞動(dòng)合同法第3條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”

　　第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

　　勞動(dòng)法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”可見，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的法定責(zé)任。謀求企業(yè)發(fā)展必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。

　　勞動(dòng)合同法第26條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”本案中，約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議不僅免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了你的工資報(bào)酬權(quán)，也違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。既然放棄加班費(fèi)的協(xié)議不算數(shù)，你當(dāng)然有權(quán)要求公司依法支付加班費(fèi)。