5月11日報道

人員招聘一向是件貧苦事。

這個過程缺乏透明度、公平性、實時性。領英確立了數字檔案，將絕大多數人的信息放在一個平臺上。還有些公司則提供勞動力市場和培訓資本以改善招聘流程。但這些辦理方案往往只辦理了部分答題。

Mya Systems則試圖去滿足這部分市場需求，它將自己標榜為一款招聘者和應聘者的機器進修工具。這家創企昨日獲1140萬美元A輪融資。

Mya是一款談天機器人，因此當我第一次見到這支公司團隊時，沒有禁要產生嫌疑，談天機器人沒有都是用在用戶界面上的嗎？很長見它出在現在產品上。Mya并不給我回復一堆沒用的圖片，而是直接告訴我招聘機構的經濟規模，以及那些通過集中化和自動化舉行大規模招聘的公司。

簡單地說，我們并沒有是在談什么硅谷有多么渴求人才，而是在談論那些為次要零售品牌提供招聘服務的機構的經濟規模。在某些特準時段，這些公司會大概急需數萬，甚至數十萬的勞動力。

Mya Systems的首席執政官Eyal Grayevsky表示，現有的招聘流程對互動性的要求比較高，而應聘者往往沒有喜歡遞交簡歷，因此招聘者缺乏充足的評估對象。換句話說，要判定一個應聘人是否合格，一位招聘者往往要搜集大量基礎的、重復的信息。

而搜集大量的基礎信息這樣的工作的確很無聊，但這恰恰是機器智能所擅少的方面。Mya能夠向應聘者提出答題以確定應聘者是否具備上崗的本領，它甚至還能為雙方布置電話會談。自然說話處理手藝是Mya的一大核心，這能讓Mya流暢地和應聘者舉行交流，并盡大概地在短時間內搜集更多的信息。

今朝Mya的自動化流程非常優異，而它的前景也很有吸引力。也許在將來，Mya能同時幫助多家公司舉行招聘的集中化處理，也就是說這些公司再也沒有必要什么招聘代理了。

Grayevsky表示，公司將行使這輪融資去挨造自己的手藝團隊，并擴大公司的辦公規模，以滿足未來更多的招聘需求。

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