原標題：格力兩年內再次人均每月加薪1000元 但董明珠還欠雷軍十個億？

　　近日，格力電器開年給了旗下七萬多員工一個大“紅包”，即每人每月加薪1000元，公司全年增加支出八億多元。這是繼2016年12月格力全員每月普漲1000元后，格力再一次加薪。

　　據明天財訊獲悉，與上次普漲不同，格力電器宣布此次加薪將根據績效、崗位給員工加薪，這次加薪并不是人人有份。不過總額度仍然是人均每月加薪1000元。目前，格力人力資源部正在制定實施細則。

　　按照2016年年報顯示的格力電器在職員工71610人來計算，格力每月將為加薪增加支出7161萬元，全年增加約8.59億元。而且據格力內部人士透露，這次漲薪也是董明珠提出并首肯的。兩年內兩次加薪1000，在加上2017年8月，給每位員工發放一次性高溫補貼1000元，格力掌門人董明珠再次獲得網友“中國好老板”的稱贊。

　　格力電器工會也在公告中承認加薪是董明珠的意思，表示這一決定是董事長新年講話精神的最佳體現，同時也是公司對每位員工關愛的最佳體現，讓每個格力人共享家一般的溫暖。

　　原來，董明珠在2018新年講話中表示，格力未來的發展不再是一個簡單的多少千億的目標，而是希望通過這個目標的實現，讓大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收獲，在物質上有收獲。

　　顯然，董明珠再次給員工加薪1000元，雖然不再是人人有份，但格力員工也是在物質上有收獲了。但明天財訊注意到，董明珠公開表示不再糾結千億的目標，卻是在近期再次給與雷軍十億賭約事件降溫。

　　業內人士表示，從財報增速來看，小米今年營收接近或者趕上格力，已經不是不可能的事情。再考慮小米今年極有可能上市，到時市值可能達到千億美元的小米，恐怕與格力也非一個量級的對手了。

　　千億目標

　　不過回到2013年，當時小米分量遠不如格力，當時兩者也不在一個量級。

　　作為成名已久的企業家，董明珠很早就對格力提出了千億目標，也在好幾年前就實現了這個目標。

　　據格力財報顯示，到2012年，格力全年營業收入成功突破千億大關。格力牢牢占據了中國空調行業二十多年的霸主地位。當年與格力搏殺的長虹、奧克斯等品牌則早已被格力甩到身后，而曾經的家電冠軍新飛最近甚至在連年虧損下已經停產。

　　而2010才由雷軍創辦的小米公司，當時雖然發展極為迅猛，但全年的營收不過百億出頭，格力是其的近十倍以上，更遑論業界影響力和品牌知名度。

　　正是在這種情況下，董明珠才有底氣在央視舞臺上提出打賭，甚至不顧主持人的打圓場，堅持賭十個億，認定小米五年內營收不能趕上格力。不過，當時互聯網市場的攪局者雷軍表示小米也有優勢:“一是口碑營銷，二是輕模式。”他堅信自己創辦的小米能后來居上。

　　雷軍當時此言一出，立刻受到業界人士和網友的一頓嘲諷，不相信雷軍真能站在風口上飛起來。畢竟格力一年有兩位數的增長率，就在董明珠放出賭約的兩年內，格力電器又先后突破1200億和1400億的營收大關，保證了對小米體量上的遙遙領先。

　　而小米當時主打手機產品，還只能以高性價比參與激烈的市場搏殺，在上有蘋果、三星等高端產品打壓，下有“中華酷聯”國產手機與之競爭的情況下，未來發展態勢并不明朗。小米當時純粹依靠互聯網來銷售產品，沒有線下商店也引發了維修難、投訴難的爭議。

　　董明珠的千億目標，雷軍那時恐怕也只是能想想而已。

　　賭約已到

　　格力兩年內再次人均每月加薪1000元 但董明珠還欠雷軍十個億？