原標題：公司要求小王簽訂了放棄加班費協議那他還能要加班費嗎 螞蟻莊園今日答案早知道5月2日

    公司要求小王簽訂了“放棄加班費”協議，那他還能要加班費嗎？這是支付寶螞蟻莊園小課堂今日先行公布的5月2日問題，答對即可獲得一份180g飼料，那么接下來就讓我們一起了解一下螞蟻莊園小課堂5月2日答案吧！

　　1.公司要求小王簽訂了“放棄加班費”協議，那他還能要加班費嗎

　　能

　　不能

　　2.正確答案：能

　　3.答案解析

　　勞動合同法第3條第一款規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”

　　第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

　　勞動法第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”可見，用人單位負有向勞動者支付加班費的法定責任。謀求企業發展必須守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線。

　　勞動合同法第26條第一款規定：“下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”本案中，約定放棄加班費的協議不僅免除了用人單位的法定責任、排除了你的工資報酬權，也違反了法律強制性規定，應當認定為無效。既然放棄加班費的協議不算數，你當然有權要求公司依法支付加班費。