原標題：2017春季互聯網人才趨勢報告 人工智能相關崗位全行業滲透

    近日，BOSS直聘發布最新《2017春季互聯網人才趨勢報告》。報告顯示，由于春節較早，2017年的招聘旺季提前至2月，銷售類崗位在二月迎來招聘峰值，其他主要互聯網職位，如技術、產品、運營依然在傳統的“金三月”迎來招聘需求最高峰。2017年前5個月，互聯網行業全國的平均招聘薪資達到10082元環比2016下半年增長1.2%。北上廣深杭較高的薪酬顯著拉高了整體薪酬水平。

　　2017年春季，技術類崗位薪資繼續走高，上揚幅度比去年同期超過7%。銷售類崗位由于流動性和可替代性相對較強，在經濟調整期和企業人力成本整體上升時，更容易成為薪資調整的對象。相比2016年同期，2017年春季，創投領域的賽道選擇發生了一些變化。在知識付費風口的催化之下，大量新企業進入教育培訓領域，然而該賽道內部分層極其復雜，公司平均生命周期不長，人才流動頻繁。企業服務和健康醫療領域穩步發展。受到巨頭圍剿、政策監管、技術水平限制等原因，O2O、互聯網金融和智能硬件領域繼續降溫。

　　處在起步階段的創業公司，由于數量龐大，加上人才流動頻繁，招聘需求十分旺盛。其中A輪階段的創業公司招聘需求最高，2017年前5月占到全部招聘需求的31.7%。招聘平均薪資隨融資輪次深入持續上升，早期企業的整體薪酬競爭力依然十分有限。

　　核心發現

　　2017年春季，互聯網行業整體薪酬預算處于調整期，技術崗位薪酬上揚明顯，市場銷售類有所回調風口繼續變化，O2O、智能硬件等領域降溫；教育培訓、企業服務等領域新增企業多大數據和人工智能相關崗位出現全行業滲透，但人才供給嚴重不足，人才質量參差不齊，招聘難度大技術類人才跳槽頻率降低，市場類人才流動性持續增強品牌和運營類高級管理崗位招聘難度超過技術崗位，互聯網下半場進入多維競爭杭州在互聯網人才吸引力方面超過廣州。

　　2017年春季互聯網人才趨勢報告：

　　一、互聯網行業人才趨勢整體觀察：

　　1.人才需求關系與薪資走勢

　　2.新增企業的賽道選擇變化

　　3.不同階段企業的招聘需求與薪酬水平

　　二、互聯網行業熱門職位分析

　　1.不同階段公司熱門崗位分析

　　2.薪酬水平變化最大的職位分析

　　3.招聘需求最穩定的職位4.數據與人工智能職位的觀察......

　　三、互聯網人才流動趨勢

　　四、2017下半年互聯網行業人才趨勢