原標(biāo)題：美國(guó)人吐槽臺(tái)積電職場(chǎng)“有毒”：每天工作16小時(shí)、歧視印度人

　　8月4日消息，作為全球最大也是最先進(jìn)的芯片制造企業(yè)，TSMC臺(tái)積電地位舉足輕重，同時(shí)也是業(yè)內(nèi)最賺錢的，很多人都以在臺(tái)積電工作為榮，然而在美國(guó)人看來(lái)，臺(tái)積電似乎并不那么美好。

　　臺(tái)積電最近幾年在美國(guó)投資一兩千億美元建設(shè)先進(jìn)晶圓廠，所以也在積極招聘員工，開出的薪資待遇自然不菲，但Reddit社區(qū)上有臺(tái)積電美國(guó)工廠的離職員工日前發(fā)布了長(zhǎng)文吐槽臺(tái)積電，其中不少內(nèi)容反應(yīng)出了亞洲公司與美國(guó)職場(chǎng)文化的水土不服之處。

　　臺(tái)積電在美國(guó)的晶圓廠主要位于亞利桑那州（Intel美國(guó)工廠也在這個(gè)州，算是美國(guó)的半導(dǎo)體中心），發(fā)帖的這位工程師在臺(tái)積電工作了4年，算是相當(dāng)長(zhǎng)了，也有足夠的資歷來(lái)吐槽臺(tái)積電的職場(chǎng)文化。

　　原文很長(zhǎng)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是臺(tái)積電最大的優(yōu)點(diǎn)就是薪酬高，工作穩(wěn)定，不會(huì)主動(dòng)裁員，但是這不代表美國(guó)員工進(jìn)去之后就能舒服地拿薪水。

　　他的吐槽可以分為兩個(gè)階段，首先是入職的美國(guó)員工需要去臺(tái)積電臺(tái)南基地培訓(xùn)，但是這里平時(shí)主要是當(dāng)?shù)厝嗽谟茫瑢?duì)外來(lái)員工的配套工作顯然沒做好，他吐槽說(shuō)臺(tái)積電在住宿安排、門禁出入以及設(shè)備操作指導(dǎo)等方面表現(xiàn)混亂，自己出入場(chǎng)所都遇到了麻煩，甚至沒有基本的英文指示。

　　在這些客觀麻煩之外，美國(guó)員工還會(huì)遇到文化上的沖擊，認(rèn)為當(dāng)?shù)氐呐_(tái)積電員工對(duì)他們這些外來(lái)者不友好，態(tài)度消極，如果聯(lián)系幫助都有可能被拒絕，而當(dāng)?shù)貑T工態(tài)度冷談的一個(gè)理由是美國(guó)員工的工資太高，不該由他們幫忙（看起來(lái)同工不同酬的問題在臺(tái)積電也相當(dāng)嚴(yán)重，本地員工肯定不太爽）。

　　光是這部分的磨合就足以讓很多美國(guó)員工跑路不干了，這位美國(guó)老哥表示培訓(xùn)期間至少20%的員工離職，如果是跟第一批培訓(xùn)的人數(shù)相比，甚至有70%的員工不干了。

　　即便過了培訓(xùn)這一關(guān)，回到美國(guó)本土的工廠工作也會(huì)面臨麻煩，首先就是工作條件，每天工作市場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)14到16小時(shí)，加班是家常便飯，甚至晚上9到10點(diǎn)才能下班。

　　更過分的是，臺(tái)積電主管人員會(huì)在臨近下班的時(shí)候突然給你安排緊急工作，而且要求明早就得討論，這等于逼著員工加班（國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人對(duì)這個(gè)套路應(yīng)該不陌生）。

　　這位老哥還提到了一個(gè)很有意思的地方，那就是臺(tái)積電的招聘問題，認(rèn)為主管有特定的偏好，比如優(yōu)先錄取中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的人員，次之就是那些拿工作簽的人員。

　　有偏好的傾向那就會(huì)有不偏好的傾向，這個(gè)前員工表示臺(tái)積電主管對(duì)部分種族的人員存在歧視，比如表態(tài)不要招聘印度人，甚至有人用帶有種族歧視的字眼來(lái)稱呼部分人群。

　　總的來(lái)說(shuō)，他的這篇長(zhǎng)文揭示了臺(tái)積電與美國(guó)職場(chǎng)文化的差別，他認(rèn)為部分甚至是有毒的職場(chǎng)文化，充斥著災(zāi)難性的管理、超長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)甚至歧視，混亂不堪。