近日，筆者瀏覽網頁看到這樣一篇報道，培訓“走過場”“拉人頭”，一些地方的基層組織讓社區工作人員“扮演”失業人員，一年參加兩三個質量不高的技能培訓，寶貴的政府補貼被浪費，好政策在執行中變味走樣。

　　政府的出發點是好，組織培訓就是為了提高自身素質，長本領，有一技之長，促進就業，而現在，各種不該發生的問題實實在在發生，讓培訓變得毫無意義，反而滋生好多亂象，這些培訓亂象難掩失職瀆職、違規違紀，甚至還有“法不責眾”的僥幸心理，違背了依法行政原則，不僅辜負了國家好政策的良苦用心，而且基層部門的公信力也難免受損。因此，整治培訓亂象勢在必行。

　　政策雖好，但是一定要落到實處、產生實效，否則就沒有任何作用。首先，失業人員憑失業證，納入大數據管理，民政、勞動保障等部門當共享數據，掌握有關人員信息，便于統籌決策。其次，要結合用人單位需求和失業人員雙向意愿，制定培訓課程與計劃，提高培訓質量，學以致用。最后，更應推進定崗培訓之類的項目，確保職業技能培訓供需有效對接。這樣才能保證落實到位。當然，對于在各環節中弄虛作假的，甚至套取、騙取國家資金的，運用法律武器，依法依紀嚴懲，以儆效尤。

　　就業是最大的民生，加強職業技能培訓是穩就業、擴就業的重要舉措。因此，一定要把職業培訓這項工作重視起來，真正把各項工作做深、做細、做實。（郭玲）