在職場求職過程中，女性求職者往往是被歧視的一方，但是在一欄節目中，董明珠向實習生的回答是“職場無關性別只在乎實力，不用性別差異營銷自己，要用實力與能力解決問題”。作為格力集團的負責人董明珠確實是職場女性中的榜樣，她靠著自己的實力取得了今天的成就，實力才是硬道理。但是也有人說職場上不需要議論所謂男權或女權，強者才有權。職場只在乎實力，就能模糊掉性別歧視的存在嗎？女性在職場上天然的不平等待遇，就不應該受到關注了嗎？

　　我國的《勞動法》規定了勞動者就業不因性別不同而受歧視，但是從學校錄取到單位招聘，總有各種暗示或者默認的規則。很多時候女性要比作為男性的競爭對手優秀許多，才能得到相等的機會。

　　由于我們的傳統觀念和相對男權的社會結構，在職場中對女性也產生了一些壓力。智聯招聘發布的《2020年中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%，58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”。自然堂的女性主義廣告片《沒有一個男人能通過的面試》曾刷屏社交平臺，廣告中面試官們將女性面試中遇到的問題，向男性提問，如“你平時上班會化妝嗎”，“希望你三年內不要孩子，能接受嗎”。這些問題讓男性應聘者們都感到荒謬，但這些卻是女性在職場中的常態。

　　作為女性在職場中不但要承受工作的壓力，同時也會受到家庭方面的壓力。董明珠說職場無關性別只關乎實力，本意是在鼓勵女性沖破偏見，不要把自己定義為甘居人下的弱女子，要勇于追逐職業理想，而非承認職場性別歧視的合理性。

　　職場鼓勵的是用實力說話，同時也要反對性別的歧視。男女平等不只是喊喊口號，要真正落到我們生活中的各個角落，讓女性在職場可以真正不考慮性別，只在乎實力。人們常說婦女能頂半邊天，消除人們思想意識里的性別歧視，讓女性朋友在職場中也能發揮出色。（尹娟）