“招聘不得限定男性或男性優(yōu)先”能真正消除就業(yè)中的性別歧視嗎？
想要消除就業(yè)中的性別歧視，要從認(rèn)識女性的優(yōu)秀特質(zhì)開始。
1、男性領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于從自己的角度出發(fā)想問題、作判斷，溝通工作不如女性；而女性則比較注意跟大家溝通，這樣就能夠有全面的信息，能夠更好地對這些信息進(jìn)行整合，所以女性在整合力上，有著特質(zhì)上的優(yōu)勢。
2、女性的韌性特別強(qiáng)，持久力也比較好，所以，當(dāng)面對多數(shù)人都認(rèn)為做不到的事情時(shí)，她們的信心和進(jìn)取心反而更高，這往往會導(dǎo)致意料之外的結(jié)果。
女性的耐性十足，更善于傾聽，她們也更愿意跟別人分享自己的意見，所以問題經(jīng)常就會被討論得比較充分。這就導(dǎo)致了她們在決策的過程中，可以聽到更多的聲音，也可以更加全面地去作決定。
3、女性具有更強(qiáng)的犧牲精神，所以，她們更容易為一件她們認(rèn)為值得的事冒險(xiǎn)。這可能跟女人的生育過程有關(guān)，女人的生育過程，其實(shí)就是一個(gè)死去活來的過程。所以，女性更容易把那些沉重的負(fù)擔(dān)，變成前進(jìn)的動(dòng)力”
現(xiàn)在已經(jīng)不是靠威權(quán)管理、令行禁止的時(shí)代了，我們需要更多的同理心、更柔軟的身段去協(xié)調(diào)各方的關(guān)系。
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