據(jù)悉，騰訊今日升級員工關(guān)懷方案，正式推出了員工退休待遇。員工在騰訊就職期間達(dá)法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項福利。其中，長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資；退休榮譽(yù)金提供“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個方案，員工可自由選擇其一。 （科技猩球）

　　關(guān)于騰訊推出的員工退休待遇，網(wǎng)友們也是意見不一。有網(wǎng)友稱比起退休待遇，可能員工們更希望廢除的是末位淘汰制，畢竟能不能留到退休還是未知，即使留到退休，那也是少數(shù)高層人士，根本惠及不到普通員工，如此聲明也不過是一種博取好感的公關(guān)罷了。也有網(wǎng)友認(rèn)為這是騰訊公司的人文關(guān)懷，確實是為自己的員工著想，切實提高員工待遇的好政策。

　　確實如此，互聯(lián)網(wǎng)公司工作強(qiáng)度大，壓力大，是“年輕飯”，很少有年紀(jì)大的員工，能干滿15年的確實不是多數(shù)，這是工作性質(zhì)使然。也有可能在政策落實的過程中出現(xiàn)各種小動作，暗箱操作等。不管待遇條件如何，如果不能落實到位或者實施效果不佳，不能讓本應(yīng)享受權(quán)益的員工真正得到益處，那就不過是空談，是喊口號，與空頭支票無異。

　　但拋開員工退休待遇的落實情況以及惠及情況，騰訊推出員工退休待遇方案確實是一個好的導(dǎo)向。騰訊給整個社會起到了很好地示范作用，我相信，這只是一個開頭，未來會有越來越多的民營企業(yè)都能參與到補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度中，這不僅是人文關(guān)懷的體現(xiàn)，而且還能緩解社會養(yǎng)老壓力，日后企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老的作用會逐漸凸顯出來。（龐淼）