抽獎既屬于個人行為,又屬于偶然獲得抽獎和意外中獎.應該說,這是一個女工應得的收入,并不屬于非法收入.公司老板責令其上繳價值3700元的黃金,不上交就會被開除.這是權力濫用的表現(xiàn),“運氣是公司給的”,這個理由并不充分,而是老板的霸權主義行為.

　　據(jù)映象網(wǎng)1月31日報道,上海某公司財務因給全公司采購電影票獲得積分,意外抽中3700元黃金,老板看到后要求其上交并用200元購物卡作為補償.老板稱:運氣也是公司給的,不上交就得被開除.

　　如果公司事先有規(guī)定,公司工作人員在履行職務時獲得的抽獎行為所得收益應當歸公,那是有約束的公司制度,而不是老板嘴上的權力濫用.公司制度是針對所有員工的規(guī)定,包括老板自己在內.如果老板自己獲得了抽獎機會,并獲得中獎價值3700元的黃金,老板會不會上交到公司呢?只有用反向思維對老板解決問題的方式進行拷問,才知道老板處理問題是不是能站在客觀公正的立場,而不是憑主觀意志和沖動解決問題.

　　如果公司老板分不清公與私的界線,那就無法正確行使手中權力;如果公司屬于民營企業(yè),那老板就是在利用權力假公濟私,所謂上交公司,其實就是上交給公司老板.而且,正是由于老板自己心虛,他才會用200元購物卡作為對女員工的經(jīng)濟補償.倘若老板沒有做虧心事,他就不會用200元購物卡進行交易.顯然,老板自知理虧.

　　記得,魯迅先生曾經(jīng)說過:“偉大人格的素質,重要的是一個誠字.”如果人與人之間失去了真誠,而是唯利是圖的勾心斗角心態(tài),那是非常卑鄙的小人得志行為,而不是以誠相待的知己.那么,老板讓女員工把抽獎所得上交給公司的“公司”,只不過是老板非法獲利的“遮羞布”,而不是在秉公辦事,也無法讓公眾口服心服.因此,才會引起不少網(wǎng)友熱議.

　　作為企業(yè)老板,不應該在員工面前耍心眼.如果老板用自己的小聰明,把“開除”員工當作至高無上的權力,那老板早晚會失去人心;如果老板得不到員工的信任與理解,又怎么能團結帶領員工為公司創(chuàng)造更多經(jīng)濟與社會效益?(郭喜林)