數據顯示，2020年，我國重點領域的技能型人才缺口將超過1900萬，且該數據在2025年將接近3000萬。而與用工缺口擴大相對應的，是職教畢業生正在逃離所學專業的現狀。無論是大國工匠，抑或是工業4.0，職業教育都曾被譽為“立國家競爭力于不敗之地的‘秘密武器’”。如此前景，為何人才不濟？當職教畢業生以跨行業就業、專升本的形式“出走”后，中國的用工缺口又當如何填？

　　在一些人看來，技能崗位更多是重復性機械勞動，缺乏技術含量或從業門檻。但如今對技能的要求發生了很大變化。新時代催生新職業，隨著產業升級、服務消費興起，一批陌生但與人們生活息息相關的職業不斷誕生。今年，人力資源和社會保障部等3部門正式發布13個新職業，包括物聯網、大數據、云計算、無人機駕駛員等。最近，世界技能大賽比賽項目也從傳統制造業向服務業、新興產業延伸。由此可見，技能人才將在產業發展中發揮更重要作用。

　　在需求端，不少國內企業對有跨學科知識、了解多項新技術的復合型人才表達出求賢若渴之心，高端人才匱乏成為不少企業“成長的煩惱”之一。但從人力資源市場供需情況看，技能人才特別是高技能人才十分短缺，近年來技工求人倍率一直維持在1.5以上，高技能人才求人倍率維持在2以上的水平。

　　隨著云計算技術興起，云業務運維人員等新職業不斷涌現，社會對這些崗位的人才需求顯得日益迫切。同時隨著虛擬現實技術逐步走向成熟，未來還將誕生一批與之相關的測試工程師等新職業，具備綜合素質的技能人才就業前景將會更加廣闊。

　　新職業發布對于提升從業者技能的專業性、拓寬職業發展前景、提升待遇、增強職業認同感都將有重要促進作用。而要補充職業技術人才隊伍則更需要促進全社會形成共識，不斷壯大產業工人隊伍，為經濟社會發展提供充足的技能人才支撐。(宋媛)